Los pasos a seguir en caso de accidente o lesión personal en el trabajo

Primeramente, lo más importante es contactar con la asistencia médica para que se evalúe en qué situación se encuentra la lesión. Si es grave, la empresa se encargará de atenderla con rapidez, proporcionando los primeros auxilios y llevando al afectado al hospital. Si no se trata de una emergencia, es recomendable solicitar una cita médica lo antes posible.

El segundo paso es informar a su empresa sobre el suceso. El empleado o compañero de trabajo que haya presenciado el evento, debe notificar a su inmediato superior y seguir los protocolos de la empresa. Se debe obtener también un informe de accidente a través del servicio de prevención de la empresa para adjuntarlo a la solicitud de indemnización.

Seguidamente, el empleado tiene derecho a recibir atención sanitaria, cobertura de los costes médicos y a recibir una compensación económica si el trabajador se ve afectado por cualquier grado de incapacidad temporal o permanente. La empresa debe asegurarse de que se cumplan estos requisitos y de que el trabajador reciba el apoyo necesario para su recuperación.

En caso de incapacidad permanente, el trabajador tiene derecho a una pensión de invalidez, proporcionada por el sistema de Seguridad Social. Además, la empresa debe garantizar la estabilidad en la modalidad de prueba establecida por la normativa española.

Finalmente, si el trabajador no acepta lo que se ofrece por parte de la empresa o la Seguridad Social, es necesaria la ayuda de un abogado para proceder con la reclamación a través de la demanda en el Juzgado del Social o ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma que corresponda.