¿Se puede viajar estando de baja?

En primer lugar queremos indicar que no existe una regulación específica sobre este punto en nuestro Ordenamiento Jurídico, ni en el Estatuto de los Trabajadores, ni en la Ley General de la Seguridad Social. Esta LGSS únicamente establece que los trabajadores que actúen de forma fraudulenta pueden perder el derecho al subsidio; también se perdería este derecho cuando se abandone el tratamiento médico sin motivo.

Por lo tanto, podemos entender que es compatible disfrutar de vacaciones estando de baja, dado que no existe una ley explícita que lo prohíba,  aunque esto tiene matices y va a depender de nuestra situación concreta. En general, podemos concluir que se puede viajar siempre que este viaje no dificulte nuestro proceso de recuperación.

Por lo tanto podemos distinguir los siguientes casos:

• Si la incapacidad ha sido ocasionada por una lesión lumbar, quizá lo más recomendable para nuestra curación, no sea realizar un largo viaje en coche. Lo mismo sucede, por ejemplo, en el caso de una operación quirúrgica en un miembro inferior, cuando nos han recomendado reposo domiciliario o no realizar esfuerzos.
• Si se trata de una baja por depresión o ansiedad, en cambio, el viaje puede ser hasta beneficioso para nuestra curación y por lo tanto, viajar puede ser compatible con nuestra incapacidad temporal.
• ¿y en el caso de embarazo? Habría que determinar si el viaje es compatible con el estado de salud de la madre. En el caso de un embarazo de riesgo, por ejemplo, lo más probable es que no lo sea.

Nuestra recomendación sería siempre ponerlo en conocimiento de nuestro médico e incluso recabar una autorización por escrito para poder realizar el viaje, que nos serviría de justificante en caso de una inspección, para no perder nuestro derecho al subsidio, o incluso nuestro empleo. Las empresas pueden entender que ha habido una transgresión de la buena fe contractual si al viajar estando realizando actividades que ponen en peligro nuestra buena fe contractual.   

Nuestros abogados expertos en Derecho Laboral podrán asesorarle en caso de que su empresa le haya despedido por este motivo, existiendo la posibilidad de acudir a la jurisdicción social para impugnarlo.